Comment est calculé mon salaire ?

Le montant du traitement d’un fonctionnaire est calculé en fonction de son grade et de son échelon.

À chaque échelon est associé un indice brut (IB) qui détermine la position de l'agent sur une échelle indiciaire. Les indices bruts sont fixés par décret.
À chaque indice brut (IB) correspond un indice majoré (IM) qui permet le calcul de la rémunération et qui varie de 280 à 821.
Les correspondances entre indices bruts et indices majorés sont fixées par décret.

Sur les fiches de paie, c'est donc l'indice majoré (IM) qui apparaît afin de définir le calcul mensuel de traitement.
Il faut multiplier l'indice majoré (IM) par la valeur du point d'indice. La valeur du point d'indice est publiée au Journal officiel.

Le décret n°2016-670 du 25 mai 2016 est celui en vigueur. Il prévoit une augmentation du point d'indice de 1,2 %, en deux étapes : +0,6 % au 1^er juillet 2016 et +0,6 % au 1^er février 2017. 

Pour obtenir facilement le gain après l’augmentation du point d’indice, cliquer sur : voir le calculateur 

Le traitement brut mensuel sera donc calculé en faisant :
L’indice majoré (IM)   x   le point d'indice                         OU
L’indice majoré (IM)   x   la valeur annuelle du traitement de l'IM 100 / 1200

Comme dans le privé où il existe un salaire minimum (le Smic, fixé à 1 466,62 euros brut/mois en 2016), la fonction publique prévoit un traitement minimum pour ses agents qui est de 1 439,35 € brut. Ce traitement minimum correspond au point d'indice multiplié par l'indice majoré 309. Autrement dit, un agent dont l'indice majoré serait inférieur à 309 se verrait rémunéré à hauteur de ce dernier via le versement d'une indemnité diffférentielle prévue par la loi.